LOS ÁNGELES, EE.UU. – Una exdirectiva del departamento jurídico de Disney demandó a la compañía por presunta discriminación por edad, represalias y despido injustificado, luego de trabajar durante 29 años en el gigante del entretenimiento.
Mary Fossier, quien llegó a ocupar el cargo de vicepresidenta sénior del departamento legal, fue despedida a finales de 2024, cuando Bob Iger todavía dirigía la empresa. Así consta en una demanda presentada este jueves ante el Tribunal Superior de Los Ángeles, según informó el medio especializado Deadline.
De acuerdo con el documento judicial, en octubre de 2023 su nuevo supervisor le comentó que debía pensar en jubilarse y le preguntó cómo se estaba preparando para el retiro.
En ese momento, Fossier tenía 64 años y, según la demanda, planeaba continuar trabajando al menos diez años más. La exejecutiva sostiene que Disney la despidió al año siguiente para sustituirla por una colega más joven y con menos cualificaciones.
Denunció presunto trato discriminatorio
La demanda señala que Fossier acudió al departamento de Recursos Humanos en al menos tres ocasiones para denunciar comentarios y conductas que consideraba discriminatorios por parte de su supervisor. Sin embargo, sostiene que la compañía no tomó medidas para resolver la situación.
Sus abogados afirman que el despido tuvo consecuencias económicas y emocionales para la exdirectiva, quien ahora tiene 67 años. Según sus representantes legales, su edad reduce considerablemente sus posibilidades de conseguir un nuevo empleo.
El documento incluye cinco reclamaciones y solicita un juicio con jurado, una indemnización por la pérdida de ingresos pasados y futuros, daños y perjuicios por una cantidad no especificada y medidas cautelares.
Disney mantiene recortes de personal
El proceso judicial se produce en medio de varias rondas de despidos en Disney. En abril, la compañía inició una reducción de aproximadamente 1,000 puestos de trabajo.
Posteriormente, en julio, ejecutó nuevos recortes que afectaron a varios cientos de empleados de Pixar, ESPN y National Geographic. A finales de septiembre, la empresa volvió a reducir su plantilla.
La demanda contra Disney se suma así a un contexto de reestructuración laboral dentro de la compañía. No obstante, las acusaciones de Fossier deberán ser examinadas en el proceso judicial y no constituyen, por sí mismas, una determinación de responsabilidad legal.
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